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一、崗位職責

1、負責公司績效管理體系落地執(zhí)行，組織各部門績效考核開展，下發(fā)考核通知、收集考核表單；
2、督促各層級管理者按時完成員工績效評分、面談溝通，跟進考核進度，解答績效考核相關疑問；
3、整理核對績效考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計績效得分、績效系數(shù)，確保數(shù)據(jù)準確無誤，建立績效臺賬；
4、對接薪資核算，及時提供績效數(shù)據(jù)給薪酬專員，配合月度薪資、績效工資核算；
5、負責績效結果公示、員工績效申訴接收、登記與跟進處理；
6、匯總月度/季度績效報表，分析部門績效情況、低分人員情況，輸出績效數(shù)據(jù)分析；
7、協(xié)助優(yōu)化績效考核制度、考核指標，更新考核表，同步制度培訓宣導；
8、員工績效檔案整理歸檔，績效資料保管，配合人力各類數(shù)據(jù)盤點；
9、跟進績效差員工輔導、待改進人員跟蹤，協(xié)助績效整改面談工作；
10、完成上級交辦的其他人事相關工作。

二、任職要求

1、人力資源相關專業(yè)，熟悉績效全流程工作，了解KPI、績效考核模式；
2、熟練Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、函數(shù)運用，擅長數(shù)據(jù)整理、報表制作，對數(shù)字敏感；
3、做事細致耐心，原則性強，溝通能力良好，能對接各部門人員；
4、了解人力資源基礎模塊，有績效專員經(jīng)驗優(yōu)先，可接受人事轉行；
5、工作嚴謹，保密意識強，執(zhí)行力高。